Исследование/эксперимент

Простой способ узнать свой шанс поработать дизайнером в продуктовой компании

Расскажите о себе в одном письме. Можно анонимно. Нанимающие эксперты рассмотрят его. Мы гарантируем вам ответ в виде оценки вероятности рассмотрения такого отклика. Если откликаться не анонимно, то можете получить предложение продолжить общение от заинтересованных экспертов. Подробнее об исследовании

Ваш отклик рассмотрят нанимающие эксперты. Лично.

Все приглашенные эксперты активно нанимают или нанимали продуктовых дизайнеров за последние 12 месяцев, либо находятся на лидирующей позиции и принимают финальное решение о найме дизайнера. Эксперты работают в продуктовых компаниях или командах на ведущих/управляющих позициях.

Юрий Ветров
Mail.ru Group
Ex-директор по дизайну
Михаил Жашков
TRA Robotics
Директор по дизайну
Владимир Зимин
Почта России
Дизайн-директор
Юлия Урасова
Qiwi Russia
Руководитель дизайнеров
Костя Горский
Intercom
Дизайн-менеджер
Алина Ермакова
Сбербанк
UX Research Team Lead Сбербанк-Онлайн
Николай Березовский
Revolut
Senior Product Owner at Revolut for Business
Саша Ермоленко
Mail.ru Group
Head of Service Design (Mail&Portal)
Денис Кортунов
Acronis
Senior Director of Design
Сергей Кондауров
Яндекс
Арт-директор b2c сервисов
Ксения Стернина
Mail.ru Group
Ex-Head of UX Research
Александр Ковальский
CreativePeople
Дизайн-директор
Евгения Малкова
Shelly
Ex-Design Lead
Алексей Чупин
МТС
Дизайн-директор
Влад Зелинский
Miro (ex Realtime Board)
Product Design Manager
Анастасия Попова
Альфа-Банк
Руководитель направления продуктового дизайна

Компании и должности меняются, и следить за всеми перемещениями мы не будем. Всё указано со слов экспертов и актуально на август 2019 года. Несмотря на возможные изменения, это именно те люди, и это главное.

Какой шанс у вашего отклика пройти первичный отбор?

Подавляющее большинство откликов на вакансии отбраковываются на первом этапе — когда дизайн-менеджер просматривает входящие отклики. Факторы влияют совершенно разные — что написано, как написано, почему написано, и так далее. Иногда к одному и тому же отклику возвращаются по несколько раз. А иногда удаляют мгновенно, даже не заглядывая в портфолио. И бывает, что кандидат может заинтересовать даже без сайта с портфолио.

Один менеджер или дизайнер такую работу проделать не может, потому что большая вероятность ошибки или предвзятого отношения, поэтому в продвинутых компаниях отклики кандидатов рассматривают несколько человек, и оценивают перспективы сотрудничества основываясь на некоем условно-среднем представлении о должности.

Наше исследование устроено так, что эксперты с разным бэкграундом и взглядами рассмотрят ваши отклики. Каждый отклик получит набор оценок от экспертов, затем будет взвешен относительно всех остальных откликов. На основе этих данных мы рассчитаем оценку вероятности вашего отклика пройти предварительный отбор и перейти на следующий этап рассмотрения кандидатов.

Зачем это исследование?

Результатом исследования станут рекомендации по развитию карьеры продуктового дизайнера.

Вот как это работает: сначала эксперты оценивают ваши отклики. Затем мы ищем закономерности в откликах с максимальной оценкой. Эти закономерности должны быть очень важными, если отмечены разными экспертами отдельно друг от друга. Отклики с минимальной оценкой анализируем точно так же и выявляем, что делать не надо.

Анализ закономерностей покажет, на что на самом деле ищут в кандидатах работодатели. В результате исследования мы выясним, что кандидатам нужно развивать, чтобы продуктивно работать в продуктовой компании.

Участники исследования получат результаты вместе с ответом.

Вы гарантированно получаете ответ

Бывают ситуации, когда толковые дизайнеры откликаются на вакансию, но остаются без ответа. Или отказ без пояснения причин. Это печальное ощущение. Наша задача — дать ответ. Мы пришлём оценку — насколько вероятно, что это отклик пройдёт дальше первичного рассмотрения.

В дополнение к оценке мы поделимся результатами исследования. Они помогут вам самостоятельно выстроить план профессионального развития.

Считаем, что такая обратная связь намного лучше чем стена молчания со стороны работодателя.

Ваши преимущества:

  • Получаете оценку на основании решения, проставленного экспертами рынка. Причем не одним, а сразу многими — позволяет сэкономить время.
  • Можете сделать это анонимно: так, чтобы понять как исправить ситуацию при реальном отклике на настоящую вакансию. Это по желанию.

Распространённые требования к кандидатам

Эти требования скомпилированы из реальных опубликованных вакансий: мы отобрали часто встречающиеся темы/требования/пожелания, сгруппировали их и привели в порядок. Проанализировали восемь вакансий компаний с in-house продуктовой разработкой. Оригинальные описания взяты из открытых источников — с официальных сайтов и достоверных/подтвержденных профилей в социальных сетях. Требования приведены для ознакомления, и вы можете их смело игнорировать, если считаете нужным.

Требования к кандидатам

Оптимальный опыт — 3 года. Плюсом идёт опыт работы в продуктовых командах и стартапах.

Портфолио: веб, мобайл, предпочтительно запущенные/реальные проекты. Глубина/качество проработки запущенных проектов важнее количества.

Владение инструментарием (в алфавитном порядке): «графические инструменты», Abstract, Adobe XD, Excel, Figma, Framer, Principle, Sketch, Zeplin.

Типографика и внимание к мелочам.

Софт-навыки и командная работа:

  • Самостоятельность
  • Принятие критики
  • Обоснование решений на основе фактов (цифры, исследования, логические заключения)
  • Презентация решений команде/стейкхолдерам
  • Обучение/вовлечение команды вокруг проработки CJM и т.п.
  • Гибкие методологии разработки/работы команды
  • Навыки тестирования, в том числе интервью с целевой аудиторией
  • Понимание метрик: от определения до отслеживания и коррекции действий исходя из результатов

Знание/понимание/умение веб-технологий (HTML, CSS, JS, React) и мобильных платформ (Android и iOS).