Исследование/эксперимент

Ответы на вопросы

Механизм исследования

Мы подготовили «усредненную» версию описания вакансии продуктового дизайнера. Многие задачи и требования очень похожи от компании к компании, поэтому требования и формулировки будут совпадать. Различаются чаще всего бонусы, оклады, географическое расположение (влияет на удобство соискателя). Отличительные свойства работодателей на резюме кандидата не влияют.

Подразумевается, что отклики будут поступать на это усредненное описание вакансии (как обычно бывает), либо соискатели будут рассказывать о себе так, чтобы получить работу (такое тоже встречается).

Так как отклики будут рассматривать реальные люди из настоящих компаний, есть смысл писать так, словно вы хотите устроиться к ним на работу.

Эксперты видят отклик в том виде, в котором его прислал участник эксперимента (соискатель), но без адреса электронной почты и без знания о том, ищет участник эксперимента работу или нет.

Отклики показываются в произвольном порядке.

У эксперта есть три опции: пропустить отклик дальше, отказать или отметить как спам.

Если три эксперта подряд решили «отказать», то отклик показывается ещё раз для контрольной проверки решения, и в случае отказа остальным экспертам не показывается для экономии времени. Аналогично со спамом и с позитивными откликами. Такой метод нацелен на исключение ошибок и экономию времени.

Culture fit?

Конечно, компании смотрят на соответствие кандидатов культуре, принятой в компании. Однако чаще всего это происходит на более поздних этапах, чем рассмотрение отклика.

Кроме того, многие эксперты в разное время работали в разных компаниях, что позволяет предположить некоторое «выравнивание» взглядов.

Что если кандидат не подходит потому, что слишком высокой квалификации?

Такое тоже бывает, в таких случаях говорят overqualified, т есть «избыточная квалификация». Кроме того что это может быть просто вежливой формой отказа, сладкой маскировкой другой причины, это может оказаться и реальным поводом отказать (например, из-за несовпадения оправданных зарплатных ожиданий и готовности работодателя). Исследование нацелено на выявление таких ситуаций в том числе.

Кому стоит принимать участие?

Мы призываем принять участие всех, кто связывает свою карьеру с дизайном цифровых продуктов/продуктовым дизайном.

Независимо от того, ищете вы сейчас работу или нет — расскажите о себе.

Если ищете работу — это хороший шанс без риска для настоящего обращения выйти сразу на несколько руководителей подразделений дизайна.

Чтобы помочь исследованию, и если вы не ищете работу, тоже есть смысл принять учатие: из любопытства и чтобы обогатить лазу исследования. Так вы поможете тем, кто заинтересован в поиске работы, потому что наша цель — выявить закономерности и рассказать о них доучим дизайнерам. Любое участие помогает исследованию.

Что если я расскажу о друге?

Мы не сможем проверить реальность откликов, поэтому по умолчанию воспринимаем все отклики как анонимные и вымышленные. В результате вы получите оценку вероятности именно для того профиля, который пришлёте.

Что если я пришлю вымышленный рассказ?

Это нормально и может быть интересным упражнением для вас. Допустим, у вас есть свои предположения о том, каким будет идеальный соискатель, и вы опишете такой, идеальный с вашей точки зрения профиль. Хороший способ проверить свою гипотезу на соответствие реальности — так ли считают те, кто действительно нанимает. Аналогично с явно «плохим» откликом. Однако нам представляется что интереснее проверить свои шансы, но решать вам.