Цели исследования

Ключевые цели исследования — выявить закономероности:

• На что реально обращают внимание действующие/нанимающие директоры при найме.
• Что объединяет отклики с минимальными шансами на трудоустройство.

Выявить и разделить заявленные требования (что пишут в требованиях к вакансии) и реальные (на что реально смотрят в откликах). Замечено, что иногда требования в вакансиях формулируются либо неумело, либо копируются из других компаний без понимания причин тех или иных формулировок, или вообще путаются в «требованиях» и «скорее пожеланиях».

Исследование направлено на то чтобы выявить объективные требования к кандидатам на основе действий экспертов (в отличие от опросов, действия более показательны и красноречивы).

Вспомогательная цель — выявить, что объединяет отклики с максимальной вероятностью отказа. Потенциально какие-то темы/способы изложения/подачи могут повторяться так же, как и предпочтения.

По результатам анализа откликов и действий экспертов мы планируем провести короткие интервью с экспертами по результатам выявленных закономерностей. Цель этих интервью — предоставить участникам исследования гайдлайны о том, какие навыки объективно стоит развивать для получения работы и успешном развитии карьеры.